Être, Fédérer, Agir, Bâtir

NEO
INTEGRAL

Mettre en mouvement vers des futurs désirables

Adrien

(Faire) Grandir, Raconter, Relier

Je suis un écrivain, un connecteur d’énergies, un accompagnateur, un inspirateur et coach opale ⛵

Inspiré par l’approche intégrale et le paradigme Opale, je me décris comme un prototypeur organisationnel, catalyseur culturel, créateur de récits 👨‍🚀

Membre actif du réseau d’accompagnateurs et d’entrepreneurs Open Opale, j’œuvre en collectif !

Transformation intégrale

4 piliers
pour réussir VOTRE projet

SENS

Travailler vous est-il ressourçant ? Est-ce une contrainte ? Connaissez-vous vos forces ? Où en est votre leadership ? Avez vous trouvé votre Ikigaï : vous êtes bon dans votre travail, aimez ce que vous y faites, c’est utile pour le monde et vous pouvez en vivre ? Un individu aligné à ses aspirations et à valeurs dispose d’une énergie décuplée pour agir.

Engagement

Êtes-vous investi à 100% ? Êtes-vous le même au travail et à la maison ? Les émotions ont-elles leur place au travail ? Êtes-vous en confiance, autonome ? Prennez-vous des responsabilités ? Un individu aligné est engagé, il fait avancer le projet et montre l’exemple. Il inspire et influence, c’est un leader, quelque soit son statut.

VISION

Quelle est la raison d’être de l’organisation ? Quelles sont les valeurs ? Qu’est-ce qu’une bonne décision, un bon client, un bon recrutement, un bon résultat ? Ces éléments définissent les dynamiques de groupes et la culture s’opérant inconsciemment. La vision et les récits collectifs donnent la légitimité au projet qui engage les individus chez qui elle résonne.

Efficience

Comment sont prises les décisions ? A quoi ressemblent vos réunions ? La communication est-elle fluide ? Le pouvoir est-il partagé ? Quels mécanismes de coordination ? Les pratiques organisationnelles sont elles-alignées à la culture ? Un alignement collectif permet de faire face à l’incertitude et la complexité.
Services

EXPLORONS ET FAISONS
ensemble

Conseil

Diagnostics organisationnels et culturels. Design de processus alignés sur les valeurs. Outils et pratiques collaboratives

Facilitation

Design et animation d'ateliers d'intelligence collective pour mettre en mouvement un collectif. Raison d'être, valeurs, stratégie etc.

Coaching

Dirigeant, change maker : Atteignez vos objectifs. Pas de masque, vous placez vos limites et nous explorons ensemble en profondeur.

Formation

Sensibilisation à la gouvernance partagée. Retours d'expériences. Expérimentations de nouvelles pratiques (Décision, réunion...)

Récit individuel

Accompagnement narratif : exploration de ses zones de génie, de sa raison d'être et de ses rêves pour une mise en mouvement.

Récits collectif

Construction d'une vision pour l'entreprise combinant une approche prospective (méthode) et narrative (émotions)

Quelques inspirations

ils avaient tout compris

Est dite libre la chose qui existe par la seule nécessité de sa nature et se détermine par elle-même à agir
Baruch Spinoza
On ne résout pas un problème avec les modes de pensée qui l'ont engendré.
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Albert Einstein
Montrer l'exemple n'est pas la meilleure façon de convaincre... C'est la seule !
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Mahatma Gandhi

Prêt.e pour une
transformation intégrale ?